styczeń 2026

Słów kilka na temat ustawy o transparentności wynagrodzeń

Prawidłowe rozumienie pojęcia „składników uzupełniających lub zmiennych” Rządowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC127) czyli innymi słowy projekt ustawy o transparentności rodzi dużo pytań, w szczególności w zakresie praktycznego rozumienia i stosowania przedmiotowych przepisów. Jednym z takich zagadnień jest kwestia rozumienia niezwykle istotnego dla prawidłowego stosowania przepisów pojęcia „składników uzupełniających […]

Słów kilka na temat ustawy o transparentności wynagrodzeń Dowiedz się więcej »

Komentarz Instytutu Emerytalnego do raportu FOR/WEI „Budżetowy S.O.S.”

Komentarz Instytutu Emerytalnego do niektórych propozycji z raportu FOR/WEI z 20 stycznia 2026 r. pt. „Budżetowy S.O.S. Jak wyprowadzić finanse publiczne na prostą w ciągu 3 lat. Diagnoza, narzędzia, plan działania” W opublikowanym 20 stycznia 2026 r. raporcie przygotowanym przez Fundację Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR) oraz Fundację Warsaw Enterprise Institute (WEI), zatytułowanym „Budżetowy S.O.S. Jak wyprowadzić finanse publiczne na prostą w ciągu 3 lat. Diagnoza, narzędzia, plan działania”,

Komentarz Instytutu Emerytalnego do raportu FOR/WEI „Budżetowy S.O.S.” Dowiedz się więcej »

Komentarz do wartości aktywów PPK na 31.12.2025

      Komentarz do wartości aktywów PPK na 31.12.2025 Fakt, że na dzień 31 grudnia 2025 roku aktywa zgromadzone w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych osiągnęły kwotę ponad 45 miliardów złotych bardzo cieszy. Jednakże, dopiero jeśli zestawimy powyższą kwotę z liczbą 4 milionów 120 tysięcy uczestniczących w PPK to otrzymujemy rzeczywisty obraz rozwoju tej instytucji w naszym kraju. Podzielenie wartości aktywów przez liczbę uczestniczących daje nam

Komentarz do wartości aktywów PPK na 31.12.2025 Dowiedz się więcej »

STAŻOWE: Nowy wniosek ZUS 2026 [POBIERZ]

Od 1 stycznia 2026 r. pracownicy mogą złożyć wniosek do ZUS o wydanie zaświadczenia USP, które pozwoli doliczyć okresy z umów zlecenia czy działalności gospodarczej do stażu pracy. Ten dokument umożliwia wydłużenie urlopu wypoczynkowego nawet o 6 dni, wyższe dodatki stażowe oraz odprawy. Dr Marcin Wojewódka, ekspert Instytutu Emerytalnego i były Członek Zarządu ZUS, podkreśla znaczenie szybkiego działania: ” W przypadku gdy pracodawca już nie istnieje, byłego zleceniobiorcę może

STAŻOWE: Nowy wniosek ZUS 2026 [POBIERZ] Dowiedz się więcej »